МЕДИЦИНСКАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА

Из каких блоков состоит медицинская информационная система

Комплексные информационные системы представляют собой сложную программную структуру, которая позволяет систематизировать работу лечебно-профилактических заведений и дает возможность создать автоматизированные рабочие места. Из нашей статьи вы узнаете, из каких блоков состоит медицинская информационная система и какую роль выполняет каждый из них. На сегодняшний день польза от внедрения информационных систем в здравоохранение очевидна, однако при выборе подходящей МИС придется столкнуться с тем, что все они имеют разные функции и направления. На что следует обратить внимание в первую очередь и какие элементы имеют приоритетное значение?

Внедрение информационной системы в лечебное заведение выполняется не только для улучшения качества услуг, но и для повышения экономической эффективности работы в целом, что требует постоянного контроля расходов и доходов, а также учета оказанных услуг. Потому при изучении информации из каких блоков состоят медицинские информационные системы для внедрения нужно учесть, что в МИС обязательно должны быть включены блоки материально-технических ресурсов, финансово-экономические, документооборотные и нормативно-правовые элементы. Обязательно также наличие регистра пациентов с возможностью создания медицинской электронной картой, которая является неотъемлемой частью любой МИС. При этом блок материально-технических ресурсов должен включать в себя исчерпывающие сведения о помещениях, оборудовании, койках, мебели и технике, автопарке больницы, а также о движении и остатках складских запасов медикаментов, расходных материалов и т.д.

Важно разобраться не только из каких блоков состоит современная медицинская информационная система, но и что включают в себя отдельные блоки. Особое внимание рекомендуем уделить рассмотрению функционала кадрового блока, ведь трудно поспорить с тем, что медицинский персонал – основа всей больницы. Кадровый блок любой МИС содержать в себе сведения о персонале лечебного заведения, специализации каждого сотрудника, уровне его профессионализма, навыках и знаниях, приобретенных в процессе работы, а также о его заслугах, или же наоборот – выговорах и проступках, а также иметь возможность внести замечания и данные в виде характеристики человека. Таким образом можно существенно упростить работу кадрового отдела, выявлять проблемы и быстро их устранять, следить за развитием каждого сотрудника из медицинского персонала, а также уделить больше внимания повышению квалификации.